Quand un salarie refuse de se rendre au boulot, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il va etre sanctionne et Realiser l’objet tout d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a un licenciement ? La reponse reste non. Explications.
Si vous ne venez nullement au projet, vous devez etre capable de le justifier aupres de ce employeur, en delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour ceci, vous devez lui envoyer la arret d’embauche, ou le certificat medical de ce enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).
Si vous ne fournissez pas de justificatif produit via ce medecin a ce employeur, dans les delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc d’etre sanctionne.
Absence injustifiee, le licenciement n’est gui?re automatique
A savoir :
Quand vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est nullement automatique. Votre employeur pourra decider de ne pas vous sanctionner ou encore, il peut prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.
Choix d’la sanction avec l’employeur
C’est votre employeur qui decide une sanction que celui-ci va prononcer : il pourra s’agir tout d’un simple avertissement ou votre blame, tout d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de La Societe, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction peut meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela pourra egalement choisir de ne pas vous sanctionner pour votre absence injustifiee.
C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de son i?tre capable de disciplinaire.
Cela doit malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues dans le reglement interieur de la compagnie.
Parfois, la absence imprevue pourra aussi etre liee a un evenement de force majeure, pourquoi pas : a votre retour de conges, le vol de ce avion reste annule suite a une greve, ou la voiture reste tombee en panne. Dans ce cas, votre employeur ne peut jamais vous licencier.
entre autres, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le travail a l’issue des vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee au garage, ne peut jamais etre licencie pour absence injustifiee (2).
Comment eviter J’ai sanction ?
Dans l’optique de prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici les astuces :
- avertissez ce employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail pourquoi pas pour l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car la totalite des vols ont ete annules. ) ;
- justifiez votre absence en 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
- si vous traversez une periode difficile ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu votre deces dans la famille, vous etes en train de divorcer, vous n’avez personne Afin de garder ce enfant …), parlez-en a annuler abonnement ashley madison votre employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il pourra chercher avec vous une option (autorisation exceptionnelle d’absence, conge extraordinaire, conge sans solde. ).
Licenciement possible si l’employeur l’estime utile
Si vous ne vous presentez gui?re au boulot votre ou plusieurs semaines, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment grave, l’employeur va choisir de prononcer votre licenciement Afin de faute simple ou meme pour faute i fond.
Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).
Jurisprudence :
Prenons un exemple, les juges ont valide le licenciement Afin de faute grave d’un salarie absent pendant 2 semaines. Le patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est nullement venu travailler des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Son licenciement pour faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Par exemple, le fait pour le salarie de ne point venir bosser pendant deux jours, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant le licenciement pour faute i fond (3).
En revanche, les juges estiment que claque concernant le salarie de ne pas se presenter a le poste de travail, parce qu’il sera dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie son planning de travail, ne va jamais etre sanctionnee par 1 licenciement (4).
ainsi, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise de travail des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet pas une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).
Si l’employeur ne communique gui?re clairement vos dates de conges payes (notamment par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne peut gui?re non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que toutes vos dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, une telle information. Notre doute profite Dans les faits au salarie.
?? Boite a outils :