J’ai personnalite c’est important – surtout au bricolage. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de les entrevues a ajouter a ce liste.
Combien d’entre vous ont deja tente d’evaluer la personnalite d’un candidat lors d’une entrevue?
Combien d’entre vous ont eu du succes? Et combien d’entre vous ont dit : « Je ne croyais jamais que cette personne allait etre comme ca quand celle-ci a passe le entrevue! »
Ils font de bonnes chances que diverses d’entre vous aient deja vecu ce qui; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat lors du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez totalement lorsqu’il a commence a travailler pour vous.
J’ai excellente nouvelle, c’est que vous n’etes nullement seuls!
On sait tous que la personnalite a un role important au boulot, mais (malheureusement) on n’a gui?re le super-pouvoir d’analyser les personnalites a premiere vue! Alors voici quelques questions a ajouter a ce guide d’entrevue qui vous eclaireront via la personnalite du candidat.
7 questions sur la personnalite a poser a toutes vos candidats :
1 – Parlez-moi d’une situation ou vous avez eu a vous fier a ce creativite pour resoudre 1 probleme
Cette question revelera a faux profil farmers dating site quel point votre candidat reste adaptable/creatif. Est-ce que ce soir va bouger des sentiers battus lorsque necessaire, ou est-ce qu’il demeure fige en meilleurs pratiques meme lorsqu’il n’est gui?re au bricolage?
Souvenez-vous qu’il y a des roles ou la creativite et l’adaptabilite sont importantes, mais d’autres ou elles n’ont tout juste nullement leur place. Il n’y a rien de mal dans les deux cas, il s’agit juste de ne point se concentrer via des caracteristiques qui pourraient ne point etre essentielles pour un certain role.
2 – Comment vous sentez-vous lorsque quelqu’un vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?
Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?
Encore une fois, nos reponses attendues dependent du poste en question. Si le role necessite un individu qui sera moins derange avec nos interruptions, qui aime passer d’une chose a l’autre et qui apprecie devoir spontanement regler Plusieurs urgences, alors vous etes a la recherche de l’employe « multitaches » ultime.
Mais si le role requiert quelqu’un qui sera diligent et organise, alors vous ne voulez peut-etre gui?re un individu facilement distrait.
Il n’y a aucune bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la excellente personne concernant le bon poste!
3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.
Quelle etait Notre motivation derriere tous des succes? Ca peut vous en dire beaucoup sur le candidat. Meme si l’optique premier reste d’identifier et cela le motive, vous pourrez quand aussi en savoir bon nombre concernant son identite.
Toutefois, il est important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que cette personne reste motivee via :
- les resultats
- la competition
- les succes
- nos ambitions
Ou est-ce qu’elle reste plutot motivee avec :
- la stabilite
- la marketing
- la tranquillite d’esprit
Peut-etre que et cela J’ai motive est relie a l’esprit d’equipe et l’environnement de travail?
Chacun de nous a ses propres elements motivateurs bien particuliers qui justifient le comportement. Mais les questions qu’il faut se poser sont : est-ce que l’organisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de votre candidat?
4 – Parlez-moi d’une occasion ou vous n’etiez jamais d’accord avec une action/decision qui a ete prise. Qu’avez-vous fera?
Ici, vous cherchez a identifier le niveau d’affirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et n’a donc aucune probleme face a la confrontation, ou est-ce qu’il prefere l’eviter a bien tarifs? Est-ce qu’il reste pret a prendre une decision impopulaire pour le bien de l’organisation, ou est-ce qu’il prefererait une solution moins optimale Afin de eviter de faire des vagues?
N’oubliez gui?re que la majorite se trouve au milieu de l’echelle entre l’affirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger au contexte que le candidat decrit.
Est-ce qu’il s’agit d’une personne conflictuelle et opiniatre dans l’integralite des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce une telle personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand c’est absolument utile?
Encore une fois, il ne faut jamais oublier de voir le role en question lors de l’analyse des reponses obtenues!
5 – Avez-vous deja ete surpris par la specialite du article que quelqu’un vous a presente? Parlez-nous de ce que vous avez appris.
J’habite personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! L’objectif de cette question reste d’observer si le candidat est trop sceptique, fait trop sans probli?me confiance, ou se deniche quelque part entre des 2.
Comme, s ‘il dit avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pourrez analyser le contexte en situation qu’il decrit Afin de voir si le scepticisme est valide en l’occurrence, ou s’il s’agit seulement d’un aspect de sa propre personnalite.
Notre aussi principe s’applique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du projet d’autrui. Est-ce que le contexte de sa propre reponse implique qu’il fait trop sans probli?me confiance de maniere inherente? S’est-il insuffisamment questionne sur la personne ou le processus, ou est-ce que la situation est exceptionnelle?
6 – Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, De quelle fai§on vous sentez-vous?
Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres l’evenement, ou energise?
Etre introverti ne veut pas penser adorer lire, et etre extraverti n’implique jamais danser sur les tables a tous les soirs en semaine! L’emplacement d’une personne sur l’echelle de la sociabilite indique comment le niveau d’energie sera affecte par nos situations sociales.
En d’autres mots, les personnes plus introverties sentent que leur energie reste drainee lorsqu’elles se retrouvent dans des situations sociales ou vous devez interagir avec une foule d’inconnus, tandis que ce contexte aurait la mode opposee – soit de recharger le niveau d’energie – Afin de un extraverti.